美科技行业失业率四月升至3.8% AI驱动裁员阴影加重

美科技行业失业率四月升至3.8% AI驱动裁员阴影加重

2026年05月10日 14:39 次阅读 稿源:cnBeta.COM 条评论 美科技行业失业率四月升至3.8% AI驱动裁员阴影加重 美科技行业失业率四月升至3.8% AI驱动裁员阴影加重

美国信息技术岗位的失业率在四月从三月的3.6%升至3.8%,在一轮又一轮与人工智能相关的裁员中,科技人才市场持续承压。 咨询公司Janco Associates基于美国劳工部数据的分析显示,在整体经济仍在新增就业的背景下,IT岗位的景气度却愈发“扑朔迷离”。

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劳工部最新数据显示,今年四月美国经济新增就业11.5万个,零售、交通与仓储、医疗保健等行业贡献明显,整体失业率维持在4.3%不变。 与此形成鲜明对比的是,信息行业在同一时期流失了1.3万个岗位,成为就业版图中的突出“阴影地带”。

目前,很难精确量化AI技术对整体就业的具体冲击,但多家企业,尤其是科技公司,已公开将AI作为压缩人力规模的重要考量之一。 四月,Meta宣布裁撤约占员工总数10%的岗位,约8000人,以简化运营并为其在AI上的巨额投入腾挪空间。 耐克则计划裁员约1400人,约占员工总数2%,主要集中在技术部门,以推进全球运营的简化。 社交平台Snap亦计划裁减约16%的全球员工,约1000个岗位,以提高效率并加快盈利进程。

从更广义的IT行业来看,其中包括电信与数据处理等领域,自2022年11月的就业峰值以来,该板块的就业规模至今已下降约11%,对应流失约34.2万个岗位。 Janco首席执行官维克托·雅努莱蒂斯指出,除了AI冲击,通胀压力以及与伊朗冲突相关的经济不确定性,也促使部分企业高管和技术领导者放缓或暂缓IT招聘计划。

在技能结构层面,AI相关人才的需求与企业预算之间也存在明显张力。 一方面,市场上对AI技能总体上保持旺盛需求;另一方面,一些雇主并不愿意为高薪AI专家“埋单”。 雅努莱蒂斯表示,不少企业仍在观望:“为什么要为一个可能无法带来实际结果的项目招聘高薪AI专家?”

不过,对那些仍在推进数字化与智能化转型的公司而言,AI素养正快速成为“入场券”。 Lyft负责AI转型的执行副总裁杰森·沃格里内克透露,六个月前,公司在软件工程师招聘面试中还不允许候选人使用AI工具,而如今,管理层正在面向包括产品经理、设计师、会计在内的各类岗位重新审视AI对角色职责和工作方式的重塑。

就业数据也显示,软件开发等部分技术岗位的招聘需求尚未“塌方”。 求职平台Indeed的数据显示,开发者职位的招聘信息同比增长约15%。 然而,Indeed负责AI业务的副总裁汉娜·卡鲁恩指出,在这些开发岗位中,雇主越来越倾向于寻找具备丰富经验的工程师,这对初入行的求职者尤其不利。

对于软件工程方向的应届生和早期职业人士而言,AI正在进一步压缩原本就有限的入口机会。 他们面临的现实是,企业在“用AI工具替代初级岗位”和“招聘已能熟练使用AI的资深人才”之间,更倾向后者。 GitLab首席信息官马努·纳拉扬预期,在未来12至18个月内,公司部分入门级IT岗位将被AI代理取代,例如传统的技术支持与服务台角色。 不过他同时强调,早期从业者依然有机会参与搭建这些AI代理和工作流系统,为职业发展寻找新的切入口。

在他看来,招聘的“形状”正在改变:技能结构和背景要求正在发生迁移,但企业对具备深度批判性思维能力的优秀人才的需求并不会消失。 与此同时,一些科技巨头又在另一端释放出看似乐观的信号。 IBM首席执行官阿尔温德·克里希纳今年三月对《华尔街日报》表示,公司计划今年招聘的高校毕业生人数将接近去年的两倍。

克里希纳认为,AI和相关技术无疑会改变岗位本身的性质,但这并不意味着“工作消失”,而是工作内容和结构重塑。 “工作性质会发生变化吗?肯定会,这点否认毫无意义,”他说,“但与此同时,这些技术会让我们变得更高效。” 在整体经济稳健扩张和结构性技术变革叠加的背景下,科技从业者正进入一个充满不确定性的“再分配时代”:岗位在消失,也在重组,谁能在AI浪潮中重塑自己的技能组合,将在新一轮洗牌中掌握更多主动权。

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