根据一份最新泄露的OpenAI股权结构表，OpenAI在职员工加上离职员工，就总共拥有19.35%的股权，价值1649亿美元。
如果按照5000个员工粗略计算，人均持股就高达3300万美元（约合2.39亿元人民币）。
诚然，实际情况中股权分配呈金字塔结构，少数核心高管占据大头，但即使如此，后期入职的员工收获几十万甚至上百万美元的股权激励也是板上钉钉。
根据Ilya证词，截止去年11月，他在OpenAI的持股规模还是50亿美元，也就半年不到，直接飙升至70亿美元。
照这样看，OpenAI还真挺仁义的，这哪是递了辞呈，纯纯“养老保险”。（doge）
Brockman在2018年由董事会授予的个人股权，如今更是价格不菲，直逼300亿美元。
相比之下，奥特曼似乎显得更纯粹一些，由于公司此前的非营利性质和特殊的股权架构，奥特曼持有的公司股份始终为0。
但在去年OpenAI进行营利性重组时，董事会就曾试水，考虑授予奥特曼7%的股权，估值约百亿美元。
而未来，作为营利性PBC的CEO，他也能通过董事会批准的高管薪酬方案进一步扩大股权。
在去年10月，OpenAI就组织了一次大规模的tender offer，超过600名现任和前任员工都一次性抛售了他们的股份，总共获得66亿美元（约合人民币448亿元）。
简单来说，tender offer是指公司未上市前，主导的一次定向股票回购行为，员工可以将手中的部分股份卖回给公司或指定外部投资者，提前享受公司增长红利。
其一，由于OpenAI要求员工在入职两年后才能出售其股份，所以本轮tender offer，也是许多ChatGPT推出后入职员工的首次套现机会。
一方面OpenAI能够在IPO上市前稳定内部股权结构，给予投资者信心；另一方面，也是为了变着花样给员工们加油鼓劲，留住人才。
高价薪酬包，在硅谷已经不是什么稀罕事。顶尖人才就是香饽饽，谁都想要，但怎么抢到，是门学问。
目前，OpenAI已经将筹码加到了极致：年薪超50万美元的技术岗位只是开胃菜，还有远超同行的股权补偿打包奉上。
它在去年秋季还专门拿出10%的股权设立员工期权池，彼时估值500亿美元，预计将持续5年。
同比之下，Meta从2020年到2025年的总股权激励支出也才660亿美元，OpenAI期权池就已经是Meta的四分之三。
而Meta去年的总收入其实是OpenAI的15倍。所以给钱这方面，Meta还真没OpenAI大方。
就以Meta为例，去年小扎频繁开出“1亿美元年薪”，直接掀起一场疯狂的挖墙脚大战。更有甚者，offer高达2.5亿美元，算力资源更是不限量随便用。
国内某些头部大厂给实习生开的年薪也突破了百万大关，比如腾讯青云计划直接打出薪酬上不封顶、职级升级等条件，京东顶级人才计划TGT也在加码行业头部薪资和超大规模算力资源。
距离OpenAI首次发行股票，已经过去了七年。当时在职的早期员工，股票价值已经增长了100多倍。
而这还只是IPO上市之前的狂欢，等今年三巨头（SpaceX、OpenAI、Anthropic）集体IPO上市后，这价格会飞到哪儿，压根不敢想……
参考链接：
[1]
https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-05-11/sutskever-says-his-openai-stake-worth-about-7-billion
[2]
https://www.wsj.com/tech/openai-employee-stock-sales-71ed10bd?st=h9zhSU&reflink=desktopwebshare_permalink
[3]
https://www.businessinsider.com/san-francisco-real-estate-prices-ai-boom-openai-anthropic-ipo-2026-5
[4]
https://www.theinformation.com/articles/openai-reserves-50-billion-stock-grant-pool
[5]
https://x.com/StockSavvyShay/status/2040453205889634654
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